Statele membre ale UE trebuie să transpună în legislația națională Directiva privind transparența și previzibilitatea condițiilor de muncă. În România, un proiect de lege în acest sens a fost transmis, în 29 iunie, Camerei Deputaților, for decizional, afirmă europarlamentul Dan Motreanu pe Facebook.
Prin Directiva privind transparența și previzibilitatea condițiilor de muncă, lucrătorii din UE vor beneficia de următoarele drepturi:« informații mai complete cu privire la aspectele esențiale ale muncii lor, comunicate rapid și în scris;« o limitare a duratei perioadei de probă de la începutul unui contract de muncă, care nu va putea depăși șase luni;« posibilitatea de a exercita în paralel o altă activitate profesională pentru un alt angajator; orice restricții ale acestui drept trebuie să fie justificate prin motive obiective;« comunicarea în avans, într-un termen rezonabil, a orelor și zilelor de referință în care munca va trebui să fie efectuată – în special pentru lucrătorii cu programe de lucru imprevizibile și în caz de muncă la cerere;« măsuri eficace vizând să prevină recurgerea abuzivă la contracte de muncă cu „zero ore” de lucru;« să primească un răspuns scris la o cerere de transfer către un alt loc de muncă mai sigur;« să beneficieze de formare obligatorie gratis, legată de locul de muncă, pe care angajatorul trebuie să le-o asigure. Ieri a fost termenul până la care statele membre au avut obligația de a transpune directiva în legislația națională. În etapa următoare, Comisia va evalua exhaustivitatea și conformitatea măsurilor naționale notificate de fiecare stat membru și va lua măsuri dacă este necesar, mai spune Motreanu.
